Lo que cuesta no hacerlo bien
El registro retributivo y la auditoría de igualdad son obligaciones legales. Pero la mayoría se elaboran para cubrir el expediente: una hoja de cálculo sin criterios de valoración, sin análisis de brecha, sin capacidad para responder si llega un requerimiento. El problema no es no tenerlos — es no saber construirlos con rigor.
- Un registro sin criterios de valoración de puestos no resiste un requerimiento de la Inspección.
- Una auditoría retributiva que no analiza la brecha real no cumple con el RD 902/2020.
- Si llega una reclamación por discriminación salarial, la documentación importa tanto como la decisión.
- La persona que instruye estos instrumentos necesita saber qué criterios aplicar — y cómo defenderlos.
¿Este curso es para ti?
Sí, si tienes o vas a tener responsabilidad sobre la igualdad retributiva en tu organización:
- Técnicos y responsables de RRHH — elaboras o supervisas el registro salarial. Necesitas saber qué criterios aplicar y cómo documentarlo para que sea defendible.
- Agentes y responsables de igualdad — la auditoría retributiva es una de las piezas clave del Plan de Igualdad. Este curso te da los instrumentos para ejecutarla bien.
- Miembros del comité del Plan de Igualdad — negocias y haces seguimiento del Plan. Conocer a fondo la normativa retributiva es imprescindible para hacerlo con solvencia.
- Representantes sindicales con funciones de igualdad — tu papel en la comisión exige entender los instrumentos retributivos, saber leerlos y saber cuándo algo no cuadra.
- Profesionales que quieren especializarse — quieres la formación técnica en esta materia aunque no tengas todavía el cargo. Este curso te da la base y el título universitario para acreditarla.
Qué vas a aprender.
Un programa de 30 horas en 8 módulos que cubre desde los fundamentos conceptuales y normativos de la igualdad hasta el diseño y la defensa de registros y auditorías retributivas.
¿Te queda alguna duda sobre el curso de Igualdad Retributiva?
Respondemos a las dudas más habituales sobre titulación, acceso, ritmo y reconocimiento del programa. Si no encuentras la tuya, escríbenos a info@siqure.es y te contestamos en menos de 24 horas.
¿Qué diferencia hay entre tener el registro y construirlo bien?
Tener un documento en el cajón no es lo mismo que tener un registro retributivo defendible. Un registro bien construido incluye criterios de valoración de puestos, análisis de brecha salarial por sexo y justificación de las diferencias.
Ese es el nivel que exige el RD 902/2020 y el que revisa la Inspección de Trabajo.
¿Este curso sirve para quien está negociando el Plan de Igualdad?
Sí. El Plan de Igualdad debe incluir una auditoría retributiva. Este curso cubre tanto la metodología de elaboración como los criterios de interpretación, por lo que es útil tanto en la fase de negociación como en la de seguimiento.
¿Qué título recibiré?
Si tienes titulación universitaria oficial y acreditable, recibirás el título de Microcredencial en Igualdad de Oportunidades e Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, expedida por UTAMED, con 1,2 créditos ECTS.
¿Qué ocurre si no tengo estudios universitarios?
Puedes hacer el curso igualmente. Accedes a exactamente la misma formación, los mismos contenidos y la misma evaluación.
Recibirás el título de Curso de Formación Continua en Igualdad de Oportunidades e Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, expedido por UTAMED. La única diferencia es el nombre del título.
¿El curso es totalmente online?
Sí. Lo haces íntegramente online, desde donde quieras y cuando mejor te venga. La plataforma está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.
¿Cuánto tiempo tengo para completarlo?
El ritmo es libre. No hay fecha límite ni convocatorias. Accedes cuando quieras desde cualquier dispositivo.
La matrícula está abierta todo el año y el acceso es inmediato.
¿Qué es UTAMED?
UTAMED es la Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo, universidad online con sede en Málaga reconocida por la Ley 11/2023 del Parlamento de Andalucía.
Desde diciembre de 2025, SIQURË Safety & Security es Centro Colaborador de UTAMED para la impartición de programas de formación permanente.
