En cumplimiento de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, SIQURË Safety & Security:

  • Está comprometida con la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  • Adopta medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en la relación laboral.

  • No tolera ningún comportamiento contrario a la libertad, la dignidad, y la integridad física y psíquica de los/as trabajadores y trabajadoras, clientela, proveedores/as, y cualquier otra persona vinculada de alguna forma con la empresa.

  • Vela por asegurar la calidad del trabajo y la salud de las personas trabajadoras.

  • Aplica, de forma diligente, una política preventiva y de abordaje para proteger al personal contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

  • Dispone de un Protocolo de actuación contra el acoso para asegurar entornos de trabajo seguros y respetuosos para todas las personas.

  • Facilita información y formación a las personas trabajadoras y a la dirección de la empresa sobre los asuntos relacionados con estas conductas no deseadas.

  • Arbitra procedimientos específicos para vehicular las comunicaciones y denuncias.

  • Aplica medidas disciplinarias severas ante situaciones probadas de acoso.

  • Pone a disposición de las personas interesadas modelos de denuncia interna, garantizando la confidencialidad, protección de datos y celeridad del procedimiento de investigación.

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