UNE-ISO 53800:2024. Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

La Asociación Española de Normalización (UNE) ha publicado la Norma UNE-ISO 53800, que establece un modelo para trabajar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en cualquier organización. Este estándar global, pionero a nivel mundial, traducido al español fue publicado en inglés y francés el 15 de mayo de 2024. Es un documento guía que ayuda tanto a organizaciones que aborden la igualdad de género por primera vez, como a las más maduras en este ámbito.

En su elaboración han colaborado más de 100 expertos de 62 países de todo el mundo, lo que demuestra el alto interés a nivel global y garantiza su adaptabilidad a distintos contextos culturales y sociales. España ha participado a través del Comité Técnico de Normalización espejo CTN-UNE 194.

La Norma UNE-ISO 53800 estructura la organización en cuatro áreas clave: dimensión interna, actividad e inversiones, relaciones externas, y comunicación interna y externa; para cada una de ellas, establece una serie de temas a trabajar, y para cada tema sugiere acciones concretas y expectativas sobre el comportamiento de esa organización. Trabajando las directrices propuestas en las cuatro áreas, la organización alcanzará objetivos y consolidará una cultura interna de igualdad que le permitirá declarar que contribuye a conseguir el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de Naciones Unidas.

Este nuevo estándar propone un modelo para trabajar la igualdad entre mujeres y hombres dentro de cualquier organización a partir de su realidad y con vocación de mejora continua, con independencia de su actividad, naturaleza o tamaño. Incluye directrices, herramientas, buenas prácticas y otros recursos que ayudarán a las organizaciones a evaluar su situación actual, identificar barreras y oportunidades, y a desarrollar acciones concretas para abordar la cuestión del género, teniendo en cuenta sus grupos de interés y su negocio o actividad principal.

El objetivo es que cada entidad se comprometa con una igualdad de género y fije sus objetivos partiendo de su situación y contexto, y que busque socios y colaboradores igualmente comprometidos creando una red de igualdad real y efectiva.